"Tener a los mejores en los puestos adecuados". Esa fue reconocida como una de las claves de la competitividad en empresas y organizaciopnes, en el marco de una Cumbre Iberoamericana celebrada en México a fines de 2014. La hizo un reconocido empresario del sector financiero internacional. Y alude a la transferencia de conocimiento como uno de los pilares de desarrollo.
Es decir, valerse de las herramientas tecnológicas actuales -y las que vienen- para poder aprovechar el capital humano.
La movilidad del talento ya no tiene que ver solo con procesos migratorios. Está relacionada con dos aspectos clave. Uno, el desarrollo tecnológico para la aún mayor portabilidad de dispositivos, teléfonos inteligentes o tabletas.
El otro, viene en camino. el impresionante incremento en la velocidad de emisión y recepción de todo tipo de datos a través de internet. La red 5G en sus pruebas mas recientes en Corea del Sur y que se conocieron hace unos días, plantean velocidades unas 50 veces mayores a los estándares actuales para principios de 2019. A esto se agrega una conectividad de tipo múltiple, el famoso internet de las cosas, que provocará cambios bastante drásticos en la forma de comunicarnos e informarnos.
Hay un tercer aspecto, quizá el de mayor relevancia, el conocimiento. La educación básica.La tecnología está a punto de dar un nuevo y gigantesco salto.
Pero para aprovecharla hará falta conocimiento, no solo técnico, sino básico. Saber escribir, saber leer, Saber interpretar y disponer de la creatividad suficiente a partir de la comprensión y el conocimiento, marcarán la diferencia en el éxito profesional, la calidad laboral y la vida diaria.
Lo que viene es no solo saber usar las redes. Lo que viene es el desarrollo del talento para entender el fenómeno, y agregarle valor desde la creación.
Las herramientas tecnológicas vienen en camino. Esa es la oferta. La demanda se orientará no al tecnicismo sino a la practicidad para generar la comunicación concreta a partir de esas nuevas herramientas.
HFC